ESG مخفف کلمات انگلیسی Environmental (محیط زیست)، Social (مسائل اجتماعی) و Governance (حاکمیت شرکتی) است. این سه مولفه، شاخصهایی برای سنجش عملکرد یک شرکت از نظر پایداری و مسئولیتپذیری اجتماعی هستند.
چرا ESG مهم است؟
- جذب سرمایه: سرمایهگذاران به طور فزایندهای به دنبال سرمایهگذاری در شرکتهایی با عملکرد ESG خوب هستند، زیرا این شرکتها را پایدارتر با بازدهی بلندمدت میدانند.
- کاهش هزینهها: با تمرکز بر ESG، شرکتها میتوانند مصرف انرژی، ضایعات و خطرات محل کار را کاهش دهند که منجر به صرفهجویی در هزینهها میشود.
- جذب و حفظ کارکنان: کارکنان به طور فزایندهای به دنبال کار در شرکتهایی هستند که با ارزشهایشان همسو باشد و به ESG اهمیت میدهند.
- تقویت برند: مصرفکنندگان به طور فزایندهای از شرکتهایی با عملکرد ESG خوب حمایت میکنند.
- کاهش ریسک: عملکرد خوب ESG میتواند به کاهش ریسکهای مرتبط با تغییرات آب و هوایی، ناآرامیهای اجتماعی و رسواییهای شرکتی کمک کند.
هر یک از مولفههای ESG چه مواردی را شامل میشوند؟
- محیط زیست (Environmental):
- انتشار گازهای گلخانهای
- مصرف انرژی و آب
- مدیریت ضایعات
- حفاظت از تنوع زیستی
- انطباق با قوانین زیست محیطی
- مسائل اجتماعی (Social):
- روابط با کارکنان
- تنوع و برابری
- ایمنی و بهداشت محل کار
- حقوق بشر
- مشارکت در جامعه
- حاکمیت شرکتی (Governance):
- ساختار هیئت مدیره
- حقوق صاحبان سهام
- شفافیت و افشاگری
- مدیریت ریسک
- مقابله با فساد
مزایای پیادهسازی ESG برای کسب و کارها:
- پایداری بلندمدت: با تمرکز بر ESG، شرکتها میتوانند اثرات منفی خود بر محیط زیست و جامعه را کاهش دهند و در بلندمدت پایدارتر عمل کنند.
- بهبود عملکرد مالی: مطالعات نشان دادهاند که شرکتهایی با عملکرد ESG خوب، بازدهی سهام بالاتری دارند و در برابر ریسکهای اقتصادی مقاومتر هستند.
- جذب و حفظ استعدادها: کارکنان به طور فزایندهای به دنبال کار در شرکتهایی هستند که به ESG اهمیت میدهند.
- تقویت برند و افزایش وفاداری به برند: مصرفکنندگان به طور فزایندهای از شرکتهایی با عملکرد ESG خوب حمایت میکنند.
- کاهش ریسک: عملکرد خوب ESG میتواند به کاهش ریسکهای مرتبط با تغییرات آب و هوایی، ناآرامیهای اجتماعی و رسواییهای شرکتی کمک کند.
چگونه یک شرکت میتواند ESG را پیادهسازی کند؟
- ارزیابی عملکرد فعلی: اولین قدم، ارزیابی عملکرد فعلی شرکت در زمینه ESG است. این کار میتواند با استفاده از ابزارها و چارچوبهای مختلف ESG انجام شود.
- ایجاد اهداف و استراتژی: پس از ارزیابی عملکرد فعلی، شرکت باید اهداف و استراتژی ESG خود را تعیین کند. این اهداف باید واقعبینانه، قابلاندازهگیری و دارای زمانبندی مشخص باشند.
- اجرای برنامه: پس از تعیین اهداف و استراتژی، شرکت باید برنامه خود را اجرا کند. این امر مستلزم ایجاد تغییرات در فرآیندها، سیستمها و فرهنگ شرکت است.
- گزارشدهی و پایش: شرکت باید به طور منظم عملکرد خود در زمینه ESG را گزارش دهد و پیشرفت خود را رصد کند. این امر به شرکت کمک میکند تا در مسیر درست حرکت کند و در صورت نیاز به برنامه خود تنظیمات لازم را اعمال کند.
مسائل اجتماعی در ESG: واکاوی عمیقتر
مسائل اجتماعی یکی از سه رکن اصلی ESG (محیط زیست، مسائل اجتماعی و حاکمیت شرکتی) است که به عملکرد یک شرکت در قبال ذینفعان خود، از جمله کارکنان، جوامع و مشتریان میپردازد.
چرا مسائل اجتماعی در ESG اهمیت دارد؟
- جذب و حفظ کارکنان: کارکنان به طور فزایندهای به دنبال کار در شرکتهایی هستند که با ارزشهایشان همسو باشد و به مسائل اجتماعی مانند تنوع، برابری و حقوق بشر اهمیت میدهند.
- تقویت برند و افزایش وفاداری به برند: مصرفکنندگان به طور فزایندهای از شرکتهایی که به طور مسئولانه عمل میکنند و به مسائل اجتماعی اهمیت میدهند، حمایت میکنند.
- کاهش ریسک: عملکرد ضعیف در زمینه مسائل اجتماعی میتواند منجر به آسیب به شهرت، اعتراضات، تحریمها و سایر پیامدهای منفی برای یک شرکت شود.
- ایجاد ارزش بلندمدت: با تمرکز بر مسائل اجتماعی، شرکتها میتوانند به جوامع محلی کمک کنند، روابط قوی با ذینفعان ایجاد کنند و به طور کلی به جامعهای پایدارتر کمک کنند.
مواردی که در بُعد اجتماعی ESG باید در نظر گرفته شود:
- روابط کارکنان: این شامل مواردی مانند حقوق و دستمزد، فرصتهای برابر استخدام و ارتقا، محیط کار امن و سالم، و آزادی بیان و انجمن میشود.
- تنوع و برابری: این شامل ایجاد فرصتهای برابر برای همه کارکنان، صرف نظر از نژاد، جنسیت، مذهب، گرایش جنسی، معلولیت یا هر عامل دیگری میشود.
- حقوق بشر: این شامل رعایت حقوق بشر در تمام عملیات شرکت، از جمله زنجیره تامین میشود.
- ایمنی و بهداشت محل کار: این شامل ارائه یک محیط کار امن و سالم برای همه کارکنان و اتخاذ اقدامات برای جلوگیری از حوادث و بیماریهای مرتبط با کار میشود.
- مشارکت در جامعه: این شامل مشارکت در ابتکارات محلی، حمایت از سازمانهای غیرانتفاعی و کمک به حل مشکلات اجتماعی میشود.
چگونه یک شرکت میتواند مسائل اجتماعی را در ESG ارتقا دهد:
- ارزیابی عملکرد فعلی: اولین قدم، ارزیابی عملکرد فعلی شرکت در زمینه مسائل اجتماعی است. این کار میتواند با استفاده از ابزارها و چارچوبهای مختلف ESG انجام شود.
- ایجاد اهداف و استراتژی: پس از ارزیابی عملکرد فعلی، شرکت باید اهداف و استراتژی خود را در زمینه مسائل اجتماعی تعیین کند. این اهداف باید واقعبینانه، قابلاندازهگیری و دارای زمانبندی مشخص باشند.
- اجرای برنامه: پس از تعیین اهداف و استراتژی، شرکت باید برنامه خود را اجرا کند. این امر مستلزم ایجاد تغییرات در فرآیندها، سیستمها و فرهنگ شرکت است.
- گزارشدهی و پایش: شرکت باید به طور منظم عملکرد خود در زمینه مسائل اجتماعی را گزارش دهد و پیشرفت خود را رصد کند. این امر به شرکت کمک میکند تا در مسیر درست حرکت کند و در صورت نیاز به برنامه خود تنظیمات لازم را اعمال کند.